汕頭市環(huán)壹企業(yè)管理咨詢有限公司

粵東專業(yè)驗廠咨詢公司 保證順利通過客戶驗廠

林先生

汕頭BSCI驗廠 BSCI驗廠咨詢服務 BSCI認證輔導

MB 林先生

粵東專業(yè)驗廠咨詢公司,聚集了行業(yè)內的一批專家隊伍,長期為國內出口企業(yè)提供社會責任驗廠輔導(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購商COC驗廠)、各種體系認證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供應鏈反恐審核咨詢（GSV）、等一體化解決方案。

倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進成員設在全球各地的生產(chǎn)及供應設施的社會責任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認體系。

2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內達致連續(xù)和可持續(xù)的改進。遵守社會責任方面的改進將使供應商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應商在社會責任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進，并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是，只有在基本生活標準得到維持和改進的情況下，經(jīng)濟才可持續(xù)發(fā)展，社會才可進步。

4. 《行為守則》只說明標準，不應將該守則理解為限度，也不應以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結社自由或集體談判的權利。

5. BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎之上的。受變化影響的相關方的利益應置于任何考慮和變化的顯著位置。《行為守則》的落實和執(zhí)行取決于各自供應商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展狀況。BSCI的終目標是完全落實該守則。

6. 供應商必須確保代表BSCI成員直到后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權宣言》和聯(lián)合國關于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責任和環(huán)境標準。以下的要求具有特殊重要性。

7.1.遵守法律

遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內標準、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴格的相關法規(guī)。

7.2. 結社自由和集體談判權利

在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導致結社自由和集體談判權利受到限制的情況下，應以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

7.3.禁止歧視

不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

7.4. 補償

正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定標準及/或行業(yè)標準。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

7.5.工作時間

加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間長為48小時，允許的加班時間長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權擁有休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

7.6. 工作場所

必須明確建立一套關于職業(yè)衛(wèi)生和的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規(guī)定。

7.7.禁止雇傭童工

根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標準中，應參照嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或對兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

7.8.禁止強迫勞動

禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

7.9.環(huán)境和問題

廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于法定要求。

8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應商的遵守情況。

9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關供應商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的利益。如果在適當?shù)臅r間內找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責任。

11. BSCI準備將此聲明的主要內容提交公議及政治決議。