聯眾企業保險專家為您解答：

這是因為，當工傷、職業病發生后，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，并負責經濟賠償責任，這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的。 所以，工傷事故一旦發生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業身為雇主，同樣也是很無奈的，不僅受到人才損失、經濟損失，甚至會影響公司的名譽，到時真是欲哭無淚！

身為老板，我們需要做好兩件事情，來預防這種情況的發生。

、建立好制度，盡力不讓工傷事故發生，防患于未然；

第二、假如萬一發生工傷，怎么辦呢？聯眾企業保險專家有一個小錦囊，讓你可以非常有效的規避掉企業的賠付風險，同時該賠償給員工的一分不少。這個神奇的工具就是：雇主責任險。

投保雇主責任險后，當發生工傷，賠償款將直接發放給企業，再由企業賠付給員工，這樣就將企業的賠償責任轉移出去，極大的降低用工風險。上面的創業公司，如果購買了雇主責任險的話，就完全不用為巨額的賠付責任頭疼了。

如果你的企業有這些崗位的話，聯眾企業保險專家建議你，一定要投保雇主責任險，給公司的用工保駕護航：

1、勞動密集型

比如制造、餐飲、物流、商超等行業，人員流動性大，發生意外風險的概率高。

2、出外勤多

外勤員工， 發生意外、傷殘、交通事故等事故的概率要遠遠高于內勤員工。

3、兼職員工多

兼職人員流動性大，線下活動較多，且企業無法提供社保，一旦出現意外，將給企業造成極大困擾。

現在，聯眾企業保險專家要給大家宣布一個重磅消息了！眾聯勞務上線了商業保險服務雇主心安雇主責任險，將信息化工具與商保融合，辦理雇主責任險 ，從來沒有這么容易。

雇主心安雇主責任險優點多多：

護理費、空調費、取暖費、陪護費、營養費等工傷以外的費用；

7個工作日內理賠到賬；

外籍員工均可參保；

理賠多，醫療費用擴展至自費藥，不受醫保用藥范圍限制；

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