職稱評(píng)審沒通過的原因
很多人才在職稱評(píng)審之前壓根就沒有考慮到通過率的問題，總以為我報(bào)名就可以了，我找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)報(bào)名就算完事了，其他的也不用管，為什么人才會(huì)有這種錯(cuò)覺呢?
1.代評(píng)機(jī)構(gòu)為了收單：在人才還沒有交錢的時(shí)候，很多機(jī)構(gòu)會(huì)特別著急收單，只要錢收上來了主動(dòng)權(quán)壓根就不會(huì)在您手上了，誰有錢誰就是爺啊，相信這個(gè)道理您不會(huì)不懂吧，所以一開始代評(píng)機(jī)構(gòu)會(huì)想盡各種辦法答應(yīng)您，您說什么都愿意，您說什么都行，所以這個(gè)時(shí)候人才根本就沒有時(shí)間考慮通過率的問題。
2.不懂政策：可以說98%的參加工程師評(píng)審的人才并不懂職稱評(píng)審相關(guān)政策，不懂職稱評(píng)定條件及流程，所以說您純粹就是牽著鼻子跑，而且人才根本就不懂職稱評(píng)審中還有很多細(xì)節(jié)問題存在，比如說根據(jù)《實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，凡在我省工作的專業(yè)技術(shù)人才，都納入職稱申報(bào)評(píng)審范圍，那是不是不在河北省工作的就一定不能參加職稱評(píng)審了呢?
還有您知道職稱評(píng)審的評(píng)審渠道問題嗎?您知道省內(nèi)國有企事業(yè)單位編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在現(xiàn)工作單位申報(bào)嗎?您知道人事代理人員根據(jù)單位實(shí)際情況，可以在現(xiàn)工作單位申報(bào)，也可以經(jīng)所在工作單位同意后在檔案托管的省各級(jí)人才市場申報(bào)嗎?您知道非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才原則上在屬地申報(bào)，工作單位與檔案托管地一致的，經(jīng)所在單位同意后在檔案托管單位申報(bào)嗎?可以說大部分人才都不知道。
3.錢的因素在作怪：很多人才其實(shí)不知道職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)是干什么的，以為交了錢就是萬無一失的，你萬無一失一個(gè)試試，你以為有錢就什么事都能做嗎?你以為你把錢給職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)他就相當(dāng)于把人社局都買下來了嗎?你以為交錢就能逾越2018職稱評(píng)定時(shí)間安排嗎？大錯(cuò)特錯(cuò)，職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)只是比你更熟悉政策，只是比你更專業(yè)，但是代評(píng)機(jī)構(gòu)不會(huì)逾越法律來辦事。
所以說職稱評(píng)審沒通過的原因是什么個(gè)的原因也就是外在因素在作怪，人才不懂政策，不知道職稱評(píng)審有不通過率，上來就是是否包過，怎么可能包過呢?職改辦直接說的15%不通過率，這是卡人數(shù)的，試問人社局是某個(gè)職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)開的連鎖店嗎?還是說職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)就是人社局開的附屬公司，恐怕都不是吧，所以說從包過上來說壓根就是不可能的，有些機(jī)構(gòu)就是為了迎合人才的包過心理，你說包過吧，可以，包過，但是后不過你能怎么辦，無非就是退錢唄，誰怕誰啊?你把錢給人家了，一般都不會(huì)全退，就算是全退你也白白耽誤一年，反正虧得是你，光利息人家也賺夠了，從那頭算您都是贏家。
