職稱評審沒通過的原因
很多人才在職稱評審之前壓根就沒有考慮到通過率的問題，總以為我報名就可以了，我找職稱代評機構報名就算完事了，其他的也不用管，為什么人才會有這種錯覺呢?
1.代評機構為了收單：在人才還沒有交錢的時候，很多機構會特別著急收單，只要錢收上來了主動權壓根就不會在您手上了，誰有錢誰就是爺啊，相信這個道理您不會不懂吧，所以一開始代評機構會想盡各種辦法答應您，您說什么都愿意，您說什么都行，所以這個時候人才根本就沒有時間考慮通過率的問題。
2.不懂政策：可以說98%的參加工程師評審的人才并不懂職稱評審相關政策，不懂職稱評定條件及流程，所以說您純粹就是牽著鼻子跑，而且人才根本就不懂職稱評審中還有很多細節問題存在，比如說根據《實施意見》有關規定，凡在我省工作的專業技術人才，都納入職稱申報評審范圍，那是不是不在河北省工作的就一定不能參加職稱評審了呢?
還有您知道職稱評審的評審渠道問題嗎?您知道省內國有企事業單位編制內專業技術人才應在現工作單位申報嗎?您知道人事代理人員根據單位實際情況，可以在現工作單位申報，也可以經所在工作單位同意后在檔案托管的省各級人才市場申報嗎?您知道非公有制企業專業技術人才原則上在屬地申報，工作單位與檔案托管地一致的，經所在單位同意后在檔案托管單位申報嗎?可以說大部分人才都不知道。
3.錢的因素在作怪：很多人才其實不知道職稱代評機構是干什么的，以為交了錢就是萬無一失的，你萬無一失一個試試，你以為有錢就什么事都能做嗎?你以為你把錢給職稱代評機構他就相當于把人社局都買下來了嗎?你以為交錢就能逾越2018職稱評定時間安排嗎？大錯特錯，職稱代評機構只是比你更熟悉政策，只是比你更專業，但是代評機構不會逾越法律來辦事。
所以說職稱評審沒通過的原因是什么個的原因也就是外在因素在作怪，人才不懂政策，不知道職稱評審有不通過率，上來就是是否包過，怎么可能包過呢?職改辦直接說的15%不通過率，這是卡人數的，試問人社局是某個職稱代評機構開的連鎖店嗎?還是說職稱代評機構就是人社局開的附屬公司，恐怕都不是吧，所以說從包過上來說壓根就是不可能的，有些機構就是為了迎合人才的包過心理，你說包過吧，可以，包過，但是后不過你能怎么辦，無非就是退錢唄，誰怕誰啊?你把錢給人家了，一般都不會全退，就算是全退你也白白耽誤一年，反正虧得是你，光利息人家也賺夠了，從那頭算您都是贏家。
