崗位職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核，績效，員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

5、日常行政事務包括制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

6、負責組織編寫各部門職位說明書；

7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

8、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通需求負責招聘工作；

9、幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

任職要求：

1、學歷背景

大專以上學歷，人力資源、工商管理等專業優先。

2、工作經歷

具有5年以上的工作經歷，3年以上人事行政管理工作經驗優先。

3、基本素質和技能

（1）認真細致的工作作風和日常人事行政管理知識和技能；

（2）掌握國家相關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業務