工作內容：
1、協助上級領導制定公司人力資源發展目標及規劃，完善公司各項人力資源規章制度；
2、協助完善薪酬福利和績效管理制度，負責貫徹和執行公司薪酬績效體系；
3、負責公司員工招聘配置和培訓管理工作的開展，做好人才引進及提升工作；
4、負責員工關系管理及企業文化策劃和組織實施工作，提升企業凝聚力。
職位要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
2、有3年以上人事相關經驗，有團隊管理經驗優先；
3、有較強的組織、協調、分析能力和文字書寫能力。
