工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。一、工傷職工的救治和護理職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時

一、工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的勞動報酬。工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。具體項目有：（1）工資：計時工資、

離職之后，社保出現斷繳怎么辦，參保記錄、個人賬戶會清零嗎，別著急！我們先來了解一下：社會保險包括“五險”：分別是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險及工傷保險。（現生育保險已合并至醫療保險）接下來，

1、返聘退休人員《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工

職工在享受工傷保險權利的同時，也有義務嚴格遵守有關生產和職業病防治的法律法規，遵章守紀，預防職業傷害的發生。那么關于工傷保險職工要注意哪些事，一起來看。一、用人單位和職工應當遵守有關生產和職業病防治的

根據法律規定，勞動者可依法享受與其工作年限對應的法定帶薪年休假，可以根據企業經營狀況和自身意愿，申請安排休假。但是有部分勞動者由于個人原因或者單位工作安排，當年度無法休假，對此法律專門規定，對于職工應

 一、概念定義指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險機制。 二、適用范圍適用的單位和工作人員范圍，與參加機關事業單位養老保險的范圍一致

當下臨時工派遣受到諸多企業的青睞，越來越多的公司會采用這樣的形式解決用人難題，當然還有其他一些原因，未采取過這種形式的雇傭關系的企業并不十分了解，下面來詳細的介紹公司用臨時工派遣的原因有哪些?臨時工派

對企業來說：1.可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本。2.降低潛在的法律風險。社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。3.使企業更專

1.各類企業、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者；2.機關、事業單位、社會團體、民辦、非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；3.流動就業人員、失業人員、自謀職業及自主創業的勞動者

社保在生活中不管是直接的還是間接的都影響著很多的福利，所以一般情況下不要讓社保產生斷繳，但是由于換工作或者無意的漏繳等情況難免會發生，那么這時候社保斷繳會產生什么影響呢？一，社保斷繳首當其沖受到影響的

現在越來越多的企業會采用派遣用工形式，這樣可以有效解決緊急出現的用人難題，當然派遣工的合同和企業與員工簽訂的合同是不一樣的，很多企業對此不是很了解，下面來給大家介紹派遣工合同與單位合同有什么區別?簽訂

　　1、在派遣公司中明確簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司簽訂或拖延合同;　　2、臨時工人如何簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司在法律上有明確的義務繳納社會保險，不依法繳納的，要防止其不繳納或逃避社保;　　

越來越多的企業會采用勞務派遣用工，這樣可以很好的緩解急需用人的難題，但這里要提醒企業需要了解清楚勞務派遣的用工性質，這樣才能很好的去利用勞務派遣用工。　　雇員是指與雇主訂立勞動合同的個人，使勞動者成為

　　1、企業可以通過外包勞務解決對派遣員工數量的政策限制，滿足人員不足企業的需求。　　2、勞動力外包可以減少企業經營風險，使用工風險得到充分的轉移，更適合企業用工。　　3、外包服務后，外包一些繁瑣的工

　　外包勞務用工適用哪些企業：　　一些不能派遣崗位、人工成本高的企業會使用勞務外包。還有一些招人困難的企業，人手不足的企業，短期項目用工荒的企業，會考慮用勞務外包來解決他們的問題。　　外包勞務用工適用

　　事實證明，如果所有人力資源工作都由企業內部的人力資源工作人員執行的話費用會很高，而人力資源部門工作人員在這些工作上花費很多時間，因此沒有足夠的時間來規劃公司的長期力量資源戰略。而人力資源業務外包在

企業尋找人事代理后，一般都可以給其提供專業的、優質的服務，讓企業在激烈的競爭中降低了成本，提高了效率。如果事事都有企業承擔，是不能像人事代理這樣省事、省力、省錢。

　　一、何為人事代理　　人事代理是一種新型的人事管理狀態模式，是指專門的人才服務機構來辦理的與人事、業務相關的業務，具體有工資關系，人事檔案關系，社保系統等。　　二、人事代理的服務范圍　　1、提供專業

（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。個人辦理委托人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印

人事代理的具體內容由代理方和委托方協商確定，代理方可以提供如下服務：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協助委托方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。（2）為委托方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術

根據的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：一、養老保險基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中

企業人力資源外包不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的

外包后企業的人力資源戰略規劃企業將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門，將越來越多地參與制訂企業戰略，擴大業務活動，領導企業變革，同時擔當起

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，

人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔

1、政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據委托

人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失

根據的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：一、養老保險基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險

1、政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據委托

信息宣布:依據公司對勞務外包運用情況的不同,要求宣布的內容包括但不限于:勞務外包收買情況、供貨商情況、外包觸及崗位或出產環節、勞務外包人數情況及改變原因、勞務外包協作辦法等。合法合規:管理中通常會重視

勞務外包公司員工在炎炎的夏季，伴隨氣溫的提升，情緒波動相比較大，甚至有時候在工作崗位上，主要是因為工作上的原因，公司與工作人員之間或許會出現分歧和矛盾。尤其針對長期加班工作上方面，這樣的現象最有可能出

現在有好多公司企業在雇工時一定會面臨著兩大疑難問題，一種是企業招聘難，二是雇工成本費用變高，這兩個疑難問題說實話好多公司企業都切身體會，用工高成本就暗示著公司企業獲取的收益率會縮減。經過詳細了解，現如

天津勞務派遣公司談二十世紀七十年代，伴隨改革開放以來國家政策的具體實施，大批量外資公司流入國內，帶來了先進性的生產方法和用人基本模式，我們國家便引入了勞務派遣。那可是最初階段并沒有完整性的管理制度，并

在工作上日常生活中，我們大家經常性遇見勞務外包的情形，即公司將一部分業務外包給公司去做。勞務外包公司合理安排的幾組人員是屬于勞務外包。現如今也會有很多企業中普遍存在外包員工，也有很多比較關注勞務外包工

伴隨國內行業市場的迅速發展壯大，企業的雇工的需求不斷地增多，怎樣才能減低人力成本成為了每一個企業必須要考慮的相關問題。故此，人力資源公司擇時而生，各不相同性質的雇工模式變的越來越普及，勞務派遣、勞務外

隨人工費用的逐漸增強，逐漸增多的企業選用勞務外包亦或是勞務派遣。企業會按照自己本身的狀態，將不重要、補充性的生產線工作外包出去，以減小沒必要的花銷，將具體的時間精力和勞動力聚集在能收益的部門和項目。這

對于勞動人員成本不斷地上升的現象，很多的企業早就相繼找到靈活用工新模式。除勞務派遣，企業在日常的經營中一般運用還會有外包用工形式，比如說物流快遞行業的企業把一部分或全部的非核心環節外包給第三方人力資源

如何快速靈活運用公司企業文化建設強有力的風險抵抗的能力、讓企業在危害中重新煥發堅強的意志力？天津勞務派遣公司表示公司企業文化是組織機構在長期性發展壯大環節中養成的，為組織機構人員普遍性認可和按照的有著

一、職工工資薪資待遇。企業職工工資派發是一件特苦的工作，假若企業將企業職工的薪資待遇項目外包給天津勞務外包企業承擔得話，人們會為職工銀行開戶申請辦理存折，可根據企業做出的標準化測算職工工資，按照企業制

1、只能參加養老、失業、醫療保險三險，不能參加工傷、生育險。2、被保險人初次繳費６個月后發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的

個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。隨著人們對社會保險認知程度的提高，即使很多沒有在正規企業上班的人也想要為自己上一份社會

一種是延長領取養老金的年限，這樣補足十五年的標準。比如六十歲退休，社保不夠十五年，還著三年以下或者較短時間，這樣就可以申請延遲退休，最終當社保達到十五年之后退休獲得養老保險金。另一種是將社保直接轉為新

社保繳費就業階段：我國現在的養老制度是幾種制度并行。城鎮企業職工基本養老保險制度;國家機關、事業單位工作人員的退休制度;城鎮居民養老保險制度;新型農村養老保險制度，國家機關和事業單位工作人員與企業不同